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新員工培訓專題

新員工培訓新員工培訓使學員了解職業化的基本方面和職業工作對于員工的要求,掌握如何快速適應職業化需求,減少新入職場的迷茫期和過渡期,快速轉變為成功的職業人士,實現職業能力的飛躍,讓您在職業和日常生活中職業化技能如魚得水。新員工入職培訓幫助員工建立自己的職業信仰,調整工作心態,明確個人職業定位;新員工企業文化培訓使員工個人目標與組織目標保持一致,掌握從目標制定到工作計劃、有效利用時間及時總結與反饋等技巧,提高工作成效。

關鍵字:
  • 新員工培訓
  • 新員工入職培訓
  • 新員工企業文化培訓

新員工培訓公開課

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[核心提示]為幫助廣大企業了解國家相關人力資源管理法律政策,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標,特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家鐘永棣老師主講勞動法與員工關系管理課程,幫助企業有效防范人力資源法律...

開課計劃:

上海班 2019-07-22

北京班 2019-07-29

深圳班 2019-08-12

上海班 2019-08-19

廣州班 2019-08-26

北京班 2019-08-29

深圳班 2019-09-09

上海班 2019-09-19

廣州班 2019-09-23

北京班 2019-09-26

新生代員工勝任力模型

2019-07-23廣州  課時:2天  李根穩

[核心提示]新生代員工勝任力模型培訓,使學員了解新生代員工勝任力模型的構建方法,通過現場演練與互動,結合工具的應用,幫助學員掌握可持續建設企業賦能型人才系統,建立一套適合新生代員工的人才發展體系,突破企業傳統的培育與人力開發模式,有效提升員工崗位勝任力,提供作戰能力,并有...

開課計劃:

廣州班 2019-07-23

廣州班 2019-11-15

深圳班 2019-12-27

新生代員工管理與引導

2019-08-08廣州  課時:1天  賀君宏

[核心提示]新生代員工管理與引導課程,旨在幫助了解管理者的管理角色和關鍵行為的改變;掌握新生代的工作與學習模式及職業發展;學習人際溝通與4種經典的行為風格認知;了解管理中兩種經典管理溝通行為;掌握團隊建設的基礎知識和理論;學習如何分析自己管理角色的模型。

開課計劃:

廣州班 2019-08-08

[核心提示]違紀違規問題員工處理、勞動關系解除終止、經濟補償課程,旨為掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率;了解勞動用工過程的法律風險;強化管理者的法律風險意識、證據保留意識;掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具。

開課計劃:

廣州班 2019-09-07

    新員工培訓內訓課程

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    奧圖新員工團隊職業化素質訓課程培訓,內容涉及直面危機---我們面臨的時代---大學生到企業人的轉變,職業選手---我們的職業追求―――職業...

    新員工培訓

    課時:1天

    【課程目的】通過培訓使新員工快速適應環境,轉變身份,提供最實用的指導,為新員工建立良好的工作習慣,順利入職奠定高起點。使新員工了解...

    課程介紹:1、區別于多數形象禮儀講師只注重大篇幅授課的陳舊形式,在培訓中不僅內容新穎、形式生動,更有大量個體互動、情景演練、案例分...

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    書訊:新員工5周訓練營
    "初入職場,新的人生階段開始啦!三星公司傳承數十年的“5周訓練營”讓你由職場新人變身職場精英!


    書訊:新員工培訓管理實務手冊(第2版)
    本書是一本關于新員工培訓的實用手冊,內容主要針對新進應屆畢業生、新進生產一線人員、新進銷售人員、新進管理人員、新任生產班...

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