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職業規劃

如何提升自己的價值:職業生涯規劃八條原則 作者:佚名 
如果你的職業生涯規劃目標是成為一個掌握上億元資產公司的總經理,你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃,如什么時候成為一個部門的主管,什么時候成為一個部門的經理,然后再把這些規劃進行進一步的細分,使它成為直接可操作的具體計劃。
職場人生:白領如何走過煉獄四境界 作者:佚名 
職業是個人謀生的手段,其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業時,首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。社會的需求不斷演化著,舊的需求不...
決勝職場發展的13點方法論 作者:佚名 
作為職業人,以如何的心態和工作方法對待你的組織(或企業和老板等),是筆者思考了10多年的問題,下面把自己的一些想法,和網友們分享,其中的內容來自于本人在5家企業員工培訓和4所大學(大學中的演講是公益性的)演講過程的中內容節選。
職場里應該養成的八個好習慣 作者:佚名 
的人在職場中如魚得水,而你不管如何努力,總是稍遜一籌。這其中的原因不在于才能,不在于性格,而在于你沒有優秀工作者所擁有的好習慣。養成以下八個好習慣,你也能夠晉級為一名優秀的工作者。
人在職場:做好自己不愿意做的工作 作者:佚名 
人的一生,有多少時間是在做自己愿意做的事情?不多,至少這是我自己得出的結論。
職場不僅要給自己“定位”,還要主動“補位” 作者:佚名 
職場中,僅僅給自己“定位”準確還遠遠不夠,能夠積極主動地“補位”,你在職場中才會擁有更加廣闊的“進步”空間。
退役軍人就業的三個不對稱 作者:潘文富 
客觀的來說,這容易導致出現對自己有過高定位,背景,背景環境不一樣,不能簡單的套用,進入職場,就得要從零開始,過去的成就,只能轉換成自己的基本功和心理素質,而不是直接拿出來作為資本。
從職業規劃角度看互聯網跳槽觀 作者:佚名 
如果說最近跳槽頻繁的行業,互聯網排不上第一也一定能排的上第二(第一應該是基金公司)。
職業規劃:如何跨越職場生涯中的5個坎 作者:佚名 
和生活一樣,我們都有計劃有目的的去進行,職業規劃是一件非同小可的事情,對自己將來走出校門后的工作做一些規劃,這是很好的,未雨綢繆。這是一個明智的抉擇。
如何讓自己的職業生涯物有所值? 作者:佚名 
當人們回首經歷的職業生涯時,如何才能知道自己所選擇的那條道路到底正確不正確——以及這么做是不是完全值得的呢?
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