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分類: | 企業管理 | 人力資本 | 營銷管理 | 品牌管理
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培訓發展

職場交往中的手機禮儀 作者:佚名 
手機作為日常生活交往中的必備工具,手機禮儀越來越受到關注。那么,在使用手機的時候應該注意些什么?
房晟陶:就這一個問題,最能看出CEO的成色 作者:房晟陶 
“組織變革”這個問題,最能看出創始人和 CEO的成色;厲害的領導,就像“永動機”一個企業能不能進化,就看一把手能不能源源不斷地更新、進化自己;如果一把手不能變成“永動機”,這個組織就很難了。
任正非:搞管理的,就要經常在一起聚聚餐 作者:吳春波 
吃飯是一種分享,一種溝通手段,任正非喜歡和大家一起分享,華為的分享機制,從其吃飯也可以看出來,或者反過來講,任正非的吃飯本身就是一種分享機制。
德魯克:為什么加強「員工滿意度」毫無意義? 作者:彼得·德魯克 
?工作需要什么樣的動機才能達到最佳績效?今天的答案往往是:“員工滿意度”,但是這個概念可以說毫無意義。就算它具有某種意義,“員工滿意度”仍然不足以激勵員工充分滿足企業的需求。
陳學軍:不穩定形勢下,員工和企業的“生存方案 作者:陳學軍 
從2018年底至今,“裁員潮”可謂此起彼伏,多家一線互聯網公司先后爆出裁員。雖然他們都對外否認,聲稱是“人員優化”,但對員工來說,依然焦慮。近日,國家又發文明確,部分事業單位要取消編制。在這個不穩定的時代,員工要如何生存?
關于六西格瑪黑帶考試,敲重點! 作者:陳玉玲 
六西格瑪黑帶考試梳理出基本信息,期待對提前準備報名參加六西格瑪黑帶考試的你有所為協助。
5G賦能行業和自我成長是否能夠兩全? 作者:舒文瓊 
有人關心運營商飛得快不快,也有人關心運營商飛得累不累。從MWC19上??梢钥闯?,產業鏈在對5G發展普遍看好的同時,也提出了經濟高效、低成本的建網方案,并在5G應用、商業模式上進行了探索。
陳春花:再談如何打造核心團隊 作者:陳春花 
回看很多優秀的企業,它們之所以優秀并能夠持續成長,就是因為一直有一組人對目標能夠理解,能夠執行,能夠落地,最后完成,這組人就是核心團隊。構建高效的核心團隊是創始人最重要也是最難的職責。企業一定要有一支高效的核心團隊,才能真正讓事業可持續。
北京精益管理咨詢公司哪家好?精益管理咨詢公司能夠為企業帶來什... 作者:陳玉玲 
人們價值取向就是說為顧客保證最好是。無論是團隊培訓學習培訓還是示范課服務項目,人們不僅能出示精益生產管理總體計劃方案課后輔導,也可以就精益生產管理系統軟件之中的一部分控制模塊,如5S、TPM 出示解決方法。
職場攻略:怎樣笑對職業發展10大困惑? 作者:佚名 
你在職場發展中,遇到職場困惑了嗎?不要急,針對10大職場困惑,我們從100個處方中精心挑選了10大“妙方”,您不妨跟著下面適合你的“處方”,一步步地“自療”吧。
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