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分類: | 企業管理 | 人力資本 | 營銷管理 | 品牌管理
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人力資本

如何提升自己的價值:職業生涯規劃八條原則 作者:佚名 
如果你的職業生涯規劃目標是成為一個掌握上億元資產公司的總經理,你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃,如什么時候成為一個部門的主管,什么時候成為一個部門的經理,然后再把這些規劃進行進一步的細分,使它成為直接可操作的具體計劃。
職場交往中的手機禮儀 作者:佚名 
手機作為日常生活交往中的必備工具,手機禮儀越來越受到關注。那么,在使用手機的時候應該注意些什么?
職場人生:白領如何走過煉獄四境界 作者:佚名 
職業是個人謀生的手段,其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業時,首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。社會的需求不斷演化著,舊的需求不...
決勝職場發展的13點方法論 作者:佚名 
作為職業人,以如何的心態和工作方法對待你的組織(或企業和老板等),是筆者思考了10多年的問題,下面把自己的一些想法,和網友們分享,其中的內容來自于本人在5家企業員工培訓和4所大學(大學中的演講是公益性的)演講過程的中內容節選。
職場減壓:如何做個毫無壓力的工作狂 作者:佚名 
現代商業生活中的復雜性、競爭、變化的頻率和超量的溝通意味著一件事:如果你想贏,你就必須學會如何應對壓力。
職場減壓:如何做個毫無壓力的工作狂 作者:佚名 
現代商業生活中的復雜性、競爭、變化的頻率和超量的溝通意味著一件事:如果你想贏,你就必須學會如何應對壓力。
職場里應該養成的八個好習慣 作者:佚名 
的人在職場中如魚得水,而你不管如何努力,總是稍遜一籌。這其中的原因不在于才能,不在于性格,而在于你沒有優秀工作者所擁有的好習慣。養成以下八個好習慣,你也能夠晉級為一名優秀的工作者。
人在職場:做好自己不愿意做的工作 作者:佚名 
人的一生,有多少時間是在做自己愿意做的事情?不多,至少這是我自己得出的結論。
你為什么做不到?執行力差的3大根源 作者:佚名 
很多人剛步入職場時,還是信心滿滿,意志堅定,一旦在工作中屢屢遇到挫折,沒有進步和成長,就會遭受巨大打擊,自信心和上進心喪失。工作中的很多事情你也做不到,做不好。那么是什么原因導致你執行力差?以下是筆者認為執行力差的3大根源。
職場人際關系:你在公司必須要有5號朋友 作者:佚名 
俗話說:“思路決定出路”。大多數OL喜歡與上司、老板保持距離,要知道老板也是吃五谷雜糧的凡人,他們自然會喜歡那些主動“走近”他們的下屬,因此,下意識與上司保持距離的人即使在公司“安插”再多的耳目也無助于個人發展。
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