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不勝任、違紀員工解雇技巧與勞動爭議處理

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不勝任、違紀員工解雇技巧與勞動爭議處理
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不勝任、違紀員工解雇技巧與勞動爭議處理培訓,內容主要有不勝任員工解雇技巧與勞動爭議處理,不勝任管理解雇的程序和證據保留,員工違紀解雇與勞動爭議處理,違紀員工辭退之前的風險評估,電子證據的固定技巧等,旨在使學員掌握不勝任、違紀員工解雇技巧與勞動爭議處理技能。
員工解雇技巧勞動爭議

課程大綱

一、不勝任員工解雇技巧與勞動爭議
相關內容導讀“勞動爭議”
新《勞動合同法》、《工傷保險條例》實操應對技巧與有效調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社保下用工模式調整策略  深圳 2019/7/15(2天)

為幫助廣大企業了解國家相關人力資源管理法律政策,掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標,特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家鐘永棣老師主講勞動法與員工關系管理課程,幫助企業有效防范人力資源法律風險并解決實際勞動用工問題!

部門經理必備的勞動法律常識與風險防范策略  廣州 2019/7/17(1天)

部門經理必備的勞動法律常識與風險防范策略課程,旨在讓廣大部門經理盡快了解和掌握必備的勞動法律常識與勞資管理技能,配合人力資源部有效預防勞動用工法律風險,構建企業內部牢固的勞動爭議防范體系。

新勞動法系列課:違紀違規問題員工處理、勞動關系解除終止、經濟補償  廣州 2019/9/7(1天)

違紀違規問題員工處理、勞動關系解除終止、經濟補償課程,旨為掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率;了解勞動用工過程的法律風險;強化管理者的法律風險意識、證據保留意識;掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具。

經理人必備勞動法律常識與風險防范策略  深圳 2019/11/6(1天)

經理人必備勞動法律常識與風險防范策略課程,旨在大部分中高層管理者普遍存在著法律風險意識不足、管理責任意識不足、證據保留意識不足,幫助廣大中高層管理者盡快了解和掌握必備的勞動法律常識與勞資管理技能,配合人力資源部有效預防勞動用工法律風險,構建企業內部牢固的勞動爭議防范體系。

處理
1、員工的四種類型價值觀、能力、品行、健康
2、何為“不勝任”?
3、員工拒絕在考核任務書中簽字如何處理?
4、如何對不勝任員工進行培訓?
5、員工拒絕培訓如何應對?
6、如何對不勝任員工進行調崗降薪?
7、員工拒絕調崗安排能否做曠工處理?
8、如何識別不勝任與違紀
9、不勝任管理解雇的程序和證據保留
10、不勝任替代方案設計與實施
二、員工違紀解雇與勞動爭議處理
1、勞動爭議案件中企業承擔所有舉證責任?
2、勞動爭議中常見的證據類型
3、證據的“三性”要求和把握
4、偷錄音做證據的法律效力
5、電子證據的固定技巧
6、如何收集員工違紀的證據
7、勞動紀律管理中的典誤區
8、如何設計違紀制度的內容
9、違紀員工辭退之前的風險評估
10、違紀員工辭退的法律依據選擇
11、辭退違紀員工是否要通知工會
12、辭退員工的程序和證據保留

課程主講

    李永超    
    李先生畢業于西安交通大學,法律碩士研究生專業,長期致力于企業用工法律政策理論和實務研究。曾在某全國性的上市企業從事企業用工政策研究及用工風險管理工作。在企業用工風險體系搭建方面經驗豐富,包括用工設計、人事規章制度設計、員工勞動紀律管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富,參與多起企業用工轉型、搬遷、關閉、裁員等項目。
    李先生講授過的課程主題和內容涵蓋勞動法與員工關系管理各方面,比如,入職/在職/離職風險管理、人事規章制度設計與風險管理、患病/違紀/辭退管理等。
    曾為東芝電梯、奧托立夫、電裝中國、本田摩托、洲際酒店、宅急送、羅萊家紡、樂普醫療、太極計算機、DDI、高思教育、華大半導體等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。
曾在《人力資源》、等刊物上發表多篇勞動法與人力資源專業文章,《經歷3+1》聯合作者。

課程對象

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
備  注
課程費用:2480元/人
關注本課程網友還瀏覽了EAP員工幫助計劃培訓、新員工培訓、新勞動合同法培訓、員工培訓、員工關系與企業管理專題

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課程主題:
不勝任、違紀員工解雇技巧與勞動爭議處理
課程編號:288394 
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